trò chơi giải trí sáng tạo cho trẻ

Trong năm qua, Vietnamese Foodies còn mở lại các lớp nấu ăn để góp phần quảng bá ẩm thực Việt. "Tôi vô cùng hài lòng khi thấy đội ngũ của chúng tôi thực sự phát triển và phát huy vai trò của họ khi tiếp tục thực hiện sứ mệnh chia sẻ ẩm thực Việt Nam tươi ngon, bổ dưỡng và chính thống với càng nhiều người càng tốt", bà Lily chia sẻ. Vietnamese Foodies có số nhân viên nam và nữ bằng nhau ở các vị trí lãnh đạo và giám sát, với mức thu nhập không cách biệt, bên cạnh chính sách nghỉ thai sản đầy đủ cho nhân viên nữ.

- Bản sao biên bản họp thành viên hộ gia đình về việc thành lập hộ kinh doanh trong trường hợp các thành viên hộ gia đình đăng ký hộ kinh doanh.

Ông bà Nguyễn Văn Lang, Huỳnh Thị Giàu (333/16/32C Lê Văn Sỹ, P.1, Q.Tân Bình, TP.HCM): 30.000.000 đồng; bạn đọc (Q.3, TP.HCM): 300.000 đồng; Minh Hường: 1.000.000 đồng; Thiện Thanh Tâm Bảo (108/10 đường số 2, P.8, Q.Gò Vấp, TP.HCM): 500.000 đồng; Phùng Thị Quỳnh Yến (6 Đặng Tất, Q.1, TP.HCM): 1.000.000 đồng; bạn đọc (Q.10, TP.HCM): 200.000 đồng; Lê Thanh Lý (53 Lê Đại Hành, P.6, Q.11, TP.HCM): 1.000.000 đồng; Nguyễn Thị Bảo Thụy (457/12 Điện Biên Phủ, P.12, Q.10, TP.HCM): 1.000.000 đồng; (còn tiếp)

Cổ phiếu NLG hiện giao dịch quanh vùng giá 39.000 đồng/cổ phiếu và là mức giá cao nhất trong vòng 1 năm qua. Tạm tính với mức giá này, Chủ tịch công ty Nam Long có thể thu về khoảng 78 tỉ đồng nếu hoàn tất giao dịch.

Nền tảng này đã giới thiệu dịch vụ giao dịch Mercari Bitcoin vào tháng 3.2023, cho phép người dùng mua bán Bitcoin bằng số tiền thu được từ việc bán hàng trên Mercari. Dịch vụ này nhanh chóng cán mốc 1 triệu người dùng chỉ bảy tháng sau khi ra mắt. Bên cạnh đó, Mercari cũng nâng cao trải nghiệm của người dùng bằng hệ thống điểm thưởng dành cho khách hàng thân thiết. Hệ thống này cho phép người dùng chuyển đổi điểm thưởng mà họ đã tích lũy được thành tiền số.

Đặc biệt với thế hệ Gen Z càng phải đòi sự công bằng vì Gen Z là một thế hệ trẻ tài năng, sáng tạo, dũng cảm, đột phá. Nếu cứ để việc trả lương chần chừ của công ty tiếp diễn, họ dễ rơi vào trạng thái làm việc cầm chừng, làm cho tròn bổn phận - “quiet quitting". Mà như thế thì rất uổng phí một thế hệ tài năng như Gen Z.