kuwin

Những ngày thi vừa qua, nữ phụ huynh cười nói cả 2 anh em đều làm bài tốt, không chênh lệch nhau nhiều. "Thấy con mình làm bài được còn hơn chính mình thành công. Cả tháng này thời khóa biểu của con ngày nào cũng 6 giờ 30 đi học, đến nửa đêm mới xong. Những ngày cận thi thì còn kéo dài tới 2-3 giờ sáng. Giờ thì nhẹ nhõm rồi", chị Nhung thở phào.

"Khác với những hoạt động khen thưởng rầm rộ ở các công ty khác, sếp tôi thường công nhận nhân viên theo cách riêng. Đối với sếp, sự công nhận là một con dao hai lưỡi, nếu công nhận không đúng cách và quá dễ dãi, nhân viên có thể ỷ lại, dậm chân tại chỗ hay cố gắng ít hơn. Trong những buổi chia sẻ riêng tư, sếp sẽ có những lời khen chê hợp lý, đảm bảo cho nhân viên khoảng không gian an toàn để giãi bày”, anh Đạt nói.

+ Nghị quyết số 53 hoãn thi hành hai nghị quyết trên.

Tại Livestage 2, quá trình lập đội được chia làm 2 lượt tại khu vực Sỏi Đá và khu vực Màu Mỡ. Lượt 1 tại khu vực Sỏi Đá, các đội trưởng lần lượt vào phòng theo thứ tự điểm xếp hạng cá nhân, thời gian cách nhau 60 giây. Mỗi đội trưởng phải đưa ra 2 lời mời lập đội, dành cho 2 thành viên. Nếu thành viên đồng ý, lập đội thành công.

"Trở nên giàu có khiến tôi vui", anh trả lời phỏng vấn hồi tháng 12.2023.

Cũng theo luật sư Thanh Bình, căn cứ điều 357 bộ luật Tố tụng hình sự, khi có căn cứ xác định bản án sơ thẩm đã tuyên không đúng với tính chất, mức độ, hậu quả của hành vi phạm tội, nhân thân bị cáo hoặc có tình tiết mới thì hội đồng xét xử phúc thẩm có quyền sửa bản án sơ thẩm như: giảm hình phạt cho bị cáo, chuyển sang hình phạt khác thuộc loại nhẹ hơn…