go 789.li

Về bài viết dự thi: Các tác giả có thể tham gia theo hình thức ký sự, phóng sự, ghi chép, phản ánh câu chuyện người thật, việc thật và bắt buộc phải có hình ảnh nhân vật kèm theo. Bài viết thể hiện nội dung về một nhân vật/tập thể đã có những hành động đẹp, thiết thực giúp đỡ cá nhân/cộng đồng, lan tỏa những câu chuyện ấm áp, nhân văn, tinh thần sống lạc quan, tích cực. Riêng truyện ngắn dự thi, nội dung có thể sáng tác từ câu chuyện, nhân vật, sự việc… sống đẹp có thật, hoặc hư cấu. Bài viết dự thi được viết bằng tiếng Việt (hoặc tiếng Anh đối với người nước ngoài, ban tổ chức đảm nhận việc chuyển ngữ) không quá 1.600 chữ (riêng truyện ngắn không quá 2.500 chữ).

Văn bản này cho biết Ban quản lý Khu công nghệ cao là đơn vị quản lý dự án đầu tư Trung tâm Đào tạo và nghiên cứu công nghệ ĐH FPT từ năm 2013. Theo đó, tại giấy chứng nhận đăng ký đầu tư cấp lần đầu vào tháng 10.2013, dự án này do Trung tâm công nghệ phần mềm TP.HCM đầu tư. Nhưng sau đó, vào tháng 11.2015, dự án được Ban quản lý chấp thuận điều chỉnh chủ đầu tư thành Viện đào tạo quốc tế FPT TP.HCM.

Du học sinh Hoàng Oanh thì cho biết trong quá trình xây dựng thương hiệu cá nhân phải học hỏi liên tục, không ngừng trau dồi kiến thức để ngày một tiến bộ hơn.

"Phòng GDĐT TP.Thủ Đức thông báo: HS Nguyễn Văn A trúng tuyển trường....... PHHS xác nhận nhập học tại trang tuyensinhdaucap.hcm.edu.vn (mục tra cứu kết quả) và xem lịch nộp hồ sơ trên website trường".

Qua đó, đại diện UBS thông tin: "Gần một nửa số công ty quản lý tài sản gia đình ở châu Á - Thái Bình Dương (APAC) dự kiến phân bổ nhiều tài sản hơn cho APAC trong 5 năm tới, trong đó APAC được coi là điểm nóng đầu tư hàng đầu trên toàn cầu. Các công ty quản lý tài sản gia đình ở APAC cũng có kế hoạch bổ sung thu nhập cố định và vốn cổ phần từ các thị trường phát triển, vốn cổ phần tư nhân và các quỹ phòng hộ trong 5 năm tới. Các quỹ đầu tư tư nhân và quỹ phòng hộ tiếp tục được các quỹ đầu tư gia đình chọn lựa nhằm giữ cho danh mục đầu tư được đa dạng hóa và có lợi nhuận tốt hơn.

Tìm hiểu của người viết cho thấy, đa phần các doanh nghiệp hiện nay, dù ở lĩnh vực nào, cũng tuyển dụng các ứng viên dưới độ tuổi 35. Thậm chí có nhiều công ty chỉ tuyển nhân viên dưới 30 tuổi, tức những người sinh năm 1993 trở lại. Nên nhiều người thuộc thế hệ 8X than ngắn thở dài vì quá khó để kiếm được việc làm, nếu chẳng may thất nghiệp hoặc muốn chuyển công việc mới.