UK88 life

Bạn đọc (Q.5, TP.HCM): 200.000 đồng; Lý Kim Dung (Q.3, TP.HCM): 500.000 đồng; cô Trinh (Q.1, TP.HCM): 300.000 đồng; Lê Thị Tuyết Nhung (Lý Thường Kiệt, P.7, Q.Tân Bình, TP.HCM): 500.000 đồng; Lê Thị Minh Phụng (Q.3, TP.HCM): 1.500.000 đồng; Nguyễn Thị Thu Cúc (219/22A1 Trần Hưng Đạo, Q.1, TP.HCM): 600.000 đồng; Phạm Thị Tư (106 Hải Thượng Lãn Ông, Q.5, TP.HCM): 700.000 đồng; Mã Ngọc Vân (38 Bà Hom, P.13, Q.6, TP.HCM): 1.000.000 đồng; bác Nguyễn Tiến Quang (120 Triệu Nữ Vương, TP.Đà Nẵng): 200.000 đồng; anh Phạm Quang (TT hạ tầng mạng lưới miền Trung): 100.000 đồng; Trương Văn Quang (21/3 Hai Bà Trưng, P.6, TP.Đà Lạt, tỉnh Lâm Đồng): 500.000 đồng; Trần Quang Nghĩa (143 Phan Văn Khỏe, P.5, Q.6, TP.HCM): 400.000 đồng; Phùng Thị Quỳnh Yến (Q.1, TP.HCM): 1.000.000 đồng; Nguyễn Oanh (Q.3, TP.HCM): 500.000 đồng; (còn tiếp)

Vụ cháy xảy ra khoảng 11 giờ ngày 25.7, tại một kho xưởng sản xuất thuộc Công ty Trách nhiệm hữu hạn (TNHH) Hoa Việt, chuyên sản xuất sản phẩm bật lửa gas ở xã Nguyên Xá. Vụ cháy khiến 12 công nhân phải đi cấp cứu.

Năm 2023, một mô hình đưa ra giả thuyết cho rằng lõi trái đất trong quá khứ xoay nhanh hơn địa cầu, nhưng hiện đã giảm tốc độ. Các nhà khoa học cho rằng có giai đoạn tốc độ xoay của lõi tương đồng với của trái đất. Kế đến lõi quay chậm hơn, cho đến khi di chuyển ngược lại so với các lớp chất lỏng xung quanh.

Một lý do khác mà nhiều người trẻ chọn Poly-working chính là có cho mình những “phương án dự phòng”.

Đặc biệt, ở Cần Giờ, món lẩu ba khía được phục vụ kèm với lá buôi có vị bùi, giàu dược tính, nhúng càng chín kỹ ăn càng ngon. Lá buôi còn được gọi vui là "rau bộ đội" bởi trong chiến tranh, lá buôi gắn với bữa ăn của lực lượng bộ đội đặc công Rừng Sác, sau được người dân địa phương chế biến thành đa dạng các món ăn ngon khác nhau trong bữa cơm hằng ngày... Món lẩu ba khía lá buôi ngon miệng đậm vị là đặc sản của người dân Cần Giờ sau ngày dài chèo lội trên sông rạch.

Anh Thuận thấy môi trường làm việc ở công ty hiện tại ổn định, nhưng anh cũng thấy rõ sự xung đột của mình với những người lớn tuổi hơn trong công ty. "Đa số đều nằm ở câu chuyện NLĐ lứa 7X, 8X chưa tôn trọng sự khác biệt của gen Z. Họ rất bảo thủ. Ví dụ, lứa chúng tôi làm việc nhóm với nhau toàn người trẻ, trước khi thống nhất kế hoạch nào đó đều bỏ phiếu và tranh luận với nhau. Nhưng các anh chị lớn tuổi thì không vậy. Họ không để tâm đến những gì người trẻ nói. Họ tự ý áp đặt, giao việc, kế hoạch, mà những thứ đó đều không thật sự phù hợp để có hiệu quả cao", Thuận kể.