p168

Hoặc, với lứa U.19 của những Công Phượng, Tuấn Anh, Xuân Trường, Văn Thanh… các năm 2013 và 2014, họ thành danh nhờ được đào tạo bởi chuyên gia đào tạo trẻ người Pháp Graechen Guilaumme. Thành ra, không loại trừ khả năng khi về với các CLB trong thời gian tới đây, các cầu thủ hiện tại của đội U.19 Việt Nam sẽ được khai phá tiềm năng vẫn còn ẩn giấu, trước khi thay đổi theo hướng tích cực. Ở chiều ngược lại, chúng ta cũng có thể kể ra một vài tài năng lớn đang khoác áo đội tuyển quốc gia, như Đỗ Hùng Dũng, Phạm Tuấn Hải… không quá nổi trội ở các giải trẻ, nhưng đến lúc trưởng thành, họ vẫn rực sáng. Vì thế, thành công hay thất bại ở một giải đấu riêng lẻ, chưa thể đánh giá hết quá trình phát triển của các cầu thủ trẻ hiện nay.

Trước giờ vẫn ăn bình dân, không ăn sang

Về cơ duyên đến với nghề phục chế sách xưa, anh Khuynh kể, thời sinh viên anh vốn mê đọc sách, nhưng khi ấy sách hiếm hoi, vả lại để sở hữu một cuốn sách mới thì tốn khá nhiều tiền. Vì vậy, để tiết kiệm chi phí và hơn cả là để mua được nhiều sách hơn, anh chọn cách tìm mua sách cũ tại các sạp ngoài vỉa hè.

Một ứng dụng phổ biến khác của AI là hỗ trợ HS các ý tưởng để viết luận nộp xét tuyển vào trường ĐH trong và ngoài nước, theo Hồ Thị Yến Như, HS Trường THPT chuyên Lê Hồng Phong (TP.HCM). "Ngoài ra, để hỗ trợ các hoạt động học tập như thuyết trình, làm dự án…, em cũng dùng đến các ứng dụng như Canva (công cụ thiết kế đồ họa có tích hợp AI), Capcut (có khả năng chuyển văn bản thành video AI) và cả Google Docs, Google Sheets (hiện đều tích hợp AI)", Như chia sẻ.

Lượng khách chính của anh Dư không phải vãng lai mà là những mối quen lâu năm, đặt hàng qua mạng hay điện thoại nên số lượng bán ra ít hơn so với các nơi khác. Để không bỏ lỡ thời cơ nắng nóng này, anh thường xuyên sử dụng mạng xã hội, đăng tải nhiều clip để tranh thủ giới thiệu nước ép với nhiều người hơn.

"Khi một việc làm xuất phát từ nhu cầu và sự đam mê, khao khát thì hiệu quả sẽ cao nhất", CEO của TVS chia sẻ. Cũng như tất cả các công ty khác đều phải quản lý hoạt động đào tạo, nhưng TVS không dùng cơ chế giám sát gò bó để ép người lao động học. Thay vào đó, họ kết hợp nhiều cách khác nhau để khích lệ họ học. Chẳng hạn, các trưởng bộ phận chính là các đại sứ học tập của bộ phận đó, sẽ luôn là người gương mẫu trong việc tham gia các khóa học trên Udemy Business và lan tỏa tinh thần học tập đó xuống cho các thành viên.