Winno

Ví dụ, trong Báo cáo khảo sát 2023 về Tình trạng Đông Nam Á do Trung tâm Nghiên cứu ASEAN tại Viện Nghiên cứu Đông Nam Á-Yusof Ishak (Singapore) thực hiện, 41,5% người trả lời nói rằng Trung Quốc vẫn là nước có sức ảnh hưởng và sức mạnh chiến lược lớn nhất tại Đông Nam Á, tiếp theo mới đến Mỹ (31,9%) và ASEAN (13,1%). Trong khi Trung Quốc duy trì vị trí dẫn đầu, sức ảnh hưởng của họ đã suy giảm đáng kể từ mức 54,4% vào năm 2022, trước sự ảnh hưởng chính trị và chiến lược ngày càng tăng của Mỹ và ASEAN.

"Với phương thức tính mức GTGC tự trượt như vậy, khi lương cơ sở điều chỉnh tăng thêm thì mức GTGC cũng tăng lên theo, không gây bất cập khi áp dụng cũng như bức xúc cho người nộp thuế. Thuế TNCN khoan sức dân nên với phương thức hợp lý thì người nộp thuế khi đóng thuế cũng sẽ thấy nhẹ nhàng hơn", ông Nguyễn Ngọc Tú nhận định.

Những người còn lại trên thùng xe tải của Harrison thì đến từ các địa điểm tại Paris do một băng nhóm khác kiểm soát. Chưa đầy 12 giờ sau, 39 người trong thùng xe tải tử vong. Nghe tin, Hong và các đàn em chạy sang Đức và cố gắng gây ít động tĩnh nhất có thể. Tuy nhiên, lòng tham đã khiến Hong và một trong những đàn em của mình, Nguyen Long (41 tuổi), quay lại điều hành đường dây ở Brussels.

"Hồi xưa nghề này chỉ đủ sống chứ khó giàu. Mà tại tôi mê nên mới ráng theo. Ai ngờ ‘dính’ luôn từ hồi trẻ tới giờ", ông Cảnh nói, tay mân mê mấy cây vít nhỏ, xếp gọn vào hộp.

Đội ngũ cán bộ làm công tác phòng, chống tham nhũng phải có bản lĩnh vững vàng, có dũng khí đấu tranh; phải trung thực, liêm chính, "chí công vô tư", thực sự là "thanh bảo kiếm" sắc bén của Đảng và Nhà nước trong đấu tranh phòng, chống tham nhũng. Kiểm soát quyền lực và thực hành liêm chính trước hết phải được tiến hành có hiệu quả trong các cơ quan này, phải chống tham nhũng ngay trong các cơ quan làm công tác phòng, chống tham nhũng.

Chị Hữu Minh, quản lý nhân sự một công ty tổ chức sự kiện tại Q.Gò Vấp (TP.HCM), cũng thông tin rằng cấp trên luôn đánh giá và nhìn nhận rõ công sức của từng nhân viên. Chuyện các nhân viên đùn đẩy công việc cho nhau thường sẽ xảy ra tại những môi trường làm việc không có sự phân công nhiệm vụ rõ ràng hoặc ở những công ty có quy mô nhỏ, số lượng nhân quá ít.