$648
Cung cấp các dịch vụ và sản phẩm chất lượng của university. Tận hưởng chất lượng và sự hài lòng từ university.Anh Trần Anh Quân (26 tuổi, ở Q.Bình Thạnh, TP.HCM) từng làm việc cho một công ty gia đình kể lãnh đạo trực tiếp bộ phận của anh có phong cách làm việc rất cầu toàn. Mỗi lần làm việc, vị sếp này luôn tạo ra những cảm giác rất tiêu cực, gây khó chịu cho nhân viên.️
Cung cấp các dịch vụ và sản phẩm chất lượng của university. Tận hưởng chất lượng và sự hài lòng từ university.Chị Bảo Ngọc (27 tuổi, ở Q.Bình Thạnh, TP.HCM) cho biết công ty truyền thông chị đang làm có hằng trăm nhân viên, ngay nhóm của chị cũng đã gần 20 người. Mặc dù làm trong lĩnh vực truyền thông vốn đòi hỏi khả năng giao tiếp nhiều, nhưng bản thân chị Ngọc lại không hề hứng thú các bữa tiệc hay trò chơi teambuilding mà công ty tổ chức.️
Tiến sĩ Phan Minh Hiền cho biết, trong tương lai, anh sẽ trở về Việt Nam công tác lâu dài. Một phần lý do là vì gia đình - sau sự ra đi đột ngột của cha, anh muốn được ở gần mẹ hơn. Một phần nữa, anh hy vọng những gì mình được đào tạo ở nước ngoài sẽ giúp anh đóng góp cho ngành hàng không Việt Nam.️
Đồng quan điểm với bà Heesu Min, ông An Ngọc Thao, Phó Tổng Thư ký VINASA (Hiệp hội Phần mềm và Dịch vụ CNTT Việt Nam), cho rằng, pháp lý và tiêu chuẩn riêng đặc thù của các ngành, các lĩnh vực cụ thể như y tế, giáo dục cũng là một rào cản lớn với công nghệ blockchain. "Sự thận trọng của các cơ quan quản lý nhà nước trong việc tiếp cận và triển khai các khung pháp lý thử nghiệm (regulatory sandbox) cho blockchain so với các nước trong khu vực và thế giới cũng khiến chúng ta mất dần lợi thế trong việc tận dụng và phổ biến công nghệ này trong phát triển kinh tế - xã hội", ông An chỉ ra.️