ketqua9

Lễ cúng 12 đèn (tẩu sai) và lễ tạ ơn (chầu đàng) diễn ra ở Phìn Ngan năm nay, không chỉ là dịp để cộng đồng người Dao vùng Tây Bắc thực hành tín ngưỡng, mà còn là dịp để phát huy nét đẹp và vốn quý trong các môn nghệ thuật đặc thù như liễn đối, chữ nghĩa, tranh thờ, hát đối, vũ đạo, âm nhạc, văn cúng… đậm đà bản sắc dân tộc của người Dao.

Trong khi đó, Ngân hàng TMCP Quốc tế Việt Nam (mã chứng khoán VIB) sẽ tổ chức Đại hội cổ đông năm 2024 vào ngày 2.4. Theo đề xuất của Hội đồng quản trị, VIB sẽ chia cổ tức với tỷ lệ 29,5% trên vốn điều lệ. Trong đó, mức chia cổ tức bằng tiền mặt tối đa là 12,5%, chia cổ tức bằng cổ phiếu là 17% và phát hành cổ phiếu thưởng cho cán bộ nhân viên với tỷ lệ 0,44%. Ngân hàng này sẽ chia cổ tức theo hai đợt, lần thứ nhất tạm ứng cổ tức bằng tiền với tỷ lệ 6% và lần thứ hai là chi trả cổ tức bằng tiền theo tỷ lệ 6,5%. Tổng cộng số tiền sử dụng để chi trả cổ tức là 3.171 tỉ đồng. Việc tạm ứng cổ tức bằng tiền mặt lần 1 đã được chi trả vào cuối tháng 2 vừa qua.

TS Nguyễn Hoàng Thân, Giám đốc Trung tâm Khoa học xã hội và nhân văn - Đại học Đà Nẵng (thành viên Hội đồng Khoa học thẩm định hồ sơ ma nhai Ngũ Hành Sơn đệ trình UNESCO công nhận là di sản tư liệu thuộc chương trình ký ức thế giới), đánh giá hệ thống tư liệu ma nhai là một bộ phận cấu thành quan trọng của di tích lịch sử - văn hóa và danh thắng Ngũ Hành Sơn. Hệ thống tư liệu ma nhai hiện còn là dấu nối giữa tiền nhân và hậu thế, là nhịp cầu giao lưu, quan hệ giữa VN và các quốc gia, dân tộc trong khu vực. Do vậy, ma nhai Ngũ Hành Sơn có nhiều giá trị đặc biệt về những phương diện lịch sử, văn hóa, văn học, thư pháp, nghệ thuật, kinh tế du lịch. Trong đó, giá trị nổi bật của ma nhai Ngũ Hành Sơn là giá trị về lịch sử - văn hóa.

Song song với hoạt động đào tạo, để khuyến khích nhân viên đạt chất lượng công việc cao nhất, mang lại hiệu quả lâu dài cho tổ chức, Masan áp dụng chế độ lương thưởng cạnh tranh, đảm bảo theo thông lệ phù hợp nhất trên thị trường. Đặc biệt, chính sách cá nhân hóa tưởng thưởng được áp dụng đối với các cá nhân có thành tích xuất sắc và tiềm năng phát triển tại Masan. Chương trình ESOP nhằm tạo điều kiện cho cán bộ, nhân viên có đóng góp nổi bật được cùng chia sẻ sự phát triển và thành công của tập đoàn thông qua việc có cơ hội sở hữu cổ phần với giá ưu đãi. Mới đây, HĐQT Tập đoàn Masan (Mã MSN - HoSE) công bố Nghị quyết thông qua kế hoạch phát hành hơn 7,5 triệu cổ phiếu cho người lao động (ESOP). Đối tượng áp dụng là nhân viên công ty, các công ty con có thành tích nổi bật, đóng góp đặc biệt vào hoạt động sản xuất, kinh doanh chung của cả hệ thống, đem lại giá trị tăng trưởng về mặt dài hạn đồng thời các cá nhân này cam kết gắn bó lâu dài với Masan và các công ty thành viên. Động thái của Tập đoàn Masan (MSN) nằm trong nỗ lực xây dựng và hoàn thiện khung ESG trong đó lấy yếu tố "nhân viên và khách hàng" là một trong ba nhiệm vụ trọng tâm.

Năm 2022, do biến chứng của bệnh, cháu Hiếu bị vỡ mạch máu thực quản, gây nguy hiểm đến tính mạng. May mắn thay, cháu đã được các bác sĩ Bệnh viện Trung ương Huế cấp cứu, nối và thắt vòng cao su mạch máu thực quản. Những tưởng mọi thứ sẽ dần ổn định thì đến tháng 10.2023, bệnh tình của Hiếu chuyển biến nặng sang xơ gan mức độ 4, phải tiến hành ghép gan để duy trì sự sống.

Người đi xe máy dừng xe ngay phía trước đầu xe ô tô ở làn đường dành cho xe ô tô có thể gây cản trở giao thông, và không tuân thủ quy định dừng đỗ xe đúng nơi quy định (khoản 3 điều 18, luật Giao thông đường bộ). Nếu người nào vi phạm sẽ bị phạt từ 300 - 400 nghìn đồng (điều 6 Nghị định 100 năm 2019).