Cát_Lâm_ _Đô_thị_ờ_Trung_Quốc_2025_07_24

Để kiểm soát việc CĐT đem nhà của khách hàng đi cầm cố NH, ông Ngô Gia Hoàng (Trường ĐH Luật TP.HCM) cho rằng thay vì yêu cầu phải thực hiện giao dịch qua sàn giao dịch BĐS thì nên tăng cường, mở rộng phạm vi cho các tổ chức hành nghề công chứng, bằng cách yêu cầu các giao dịch BĐS mà một bên hoặc các bên tham gia giao dịch là tổ chức hoạt động kinh doanh BĐS cũng bắt buộc phải công chứng… Bởi bản chất độc lập trong hoạt động công chứng sẽ giúp kiểm tra, giám sát việc thực thi, chấp hành đúng pháp luật của CĐT, nhân viên môi giới, tư vấn BĐS để bảo vệ người yếu thế.

Đây là thông tin tích cực với ngành gạo VN bởi Philippines là thị trường nhập khẩu gạo lớn nhất thế giới và khách hàng chính của chúng ta. Ông Phạm Thái Bình, Chủ tịch HĐQT Công ty cổ phần Nông nghiệp công nghệ cao Trung An (TP.Cần Thơ), nhận định: Trước khi giảm thuế, Philippines đã thử và cân nhắc nhiều giải pháp khác nhau nhưng đều không giúp giảm giá gạo nội địa, chống lạm phát. Việc giảm thuế rất sâu lần này cho thấy họ thừa nhận mặt bằng giá gạo hiện tại và cũng thể hiện nhu cầu tăng nhập khẩu trong thời gian tới.

Cùng lúc, các hệ máy chạy Android đa phần có phần mềm dự báo thời tiết mặc định chạy dữ liệu của The Weather Channel, số ít sử dụng AccuWeather. Cả hai dịch vụ này đều cung cấp dữ liệu gần giống với dự báo do Trung tâm Dự báo khí tượng thủy văn quốc gia Việt Nam (NCHMF) đưa ra.

1 giải bài viết được bạn đọc yêu thích (bao gồm lượt xem và lượt like trên Thanh Niên Online): trị giá 5.000.000 đồng.

Nhiều cây bạch quả với màu vàng rực rỡ của mùa thu mọc dọc các con đường và trong công viên, tượng trưng cho mùa thu đô thị. Người lao động ở Tokyo có thể tạm dừng công việc hàng ngày để tận hưởng những địa điểm nổi tiếng ở thủ đô như Meiji Jingū Gaien, Hongō của Đại học Tokyo và Công viên Yoyogi. Đối với phần lớn Nhật Bản, phía nam Tōhoku, lá vàng sẽ xuất hiện từ giữa đến cuối tháng 11.

Tại Việt Nam, Nestlé luôn chăm sóc sức khỏe thể chất và tinh thần toàn diện cho người lao động, thông qua các chương trình đa dạng: Đảm bảo về lương bổng và phúc lợi, đảm bảo sự an toàn, sức khỏe về thể chất và tinh thần; lộ trình nghề nghiệp rõ ràng và tạo cơ hội phát triển và thăng tiến trong nội bộ công ty và trong tập đoàn; tăng cường hoạt động ghi nhận và khen thưởng, tăng cường hoạt động kết nối với nhân viên.