p168

Với kiến thức của một kỹ sư sẵn có, anh Nam phối hợp với những người trong công ty tự sáng tạo, thiết kế chuồng trại, lắp đặt các thiết bị hiện đại và phù hợp nhu cầu để ứng dụng công nghệ cao vào chăn nuôi vịt khép kín.

Bà Thi Anh Đào, đồng sáng lập - CEO SYLVA chia sẻ: "Sức mạnh cộng sinh chính là việc kết hợp hiệu quả các nguồn lực và tăng cường hiệu suất nội lực của tổ chức, sẽ không chỉ củng cố vị thế của doanh nghiệp trên thị trường mà còn tạo ra lợi thế cạnh tranh bền vững, qua đó thúc đẩy tăng trưởng và thành công lâu dài. Để làm được điều này, doanh nghiệp cần một khung chiến lược để có thể nhận diện, kiến tạo và thiết kế sức mạnh cộng sinh của riêng mình. Đó chính là lý do mà chúng tôi phát triển SYLVA WAY và bộ giải pháp đào tạo huấn luyện tổ chức trên nền tảng của sức mạnh cộng sinh và SYLVA WAY".

Thị trưởng London Sadiq Khan hoan nghênh thông báo này. Ông nhấn mạnh London luôn là điểm đến hàng đầu cho thể thao điện tử. Ông cho biết CKTG Liên Minh Huyền Thoại luôn là sự kiện đoàn kết người hâm mộ thể thao điện tử trên toàn cầu và làm nổi bật ngành công nghiệp game đang phát triển của London. Sadiq Khan cũng không quên cam kết hỗ trợ hết mình cho sự phát triển của thể thao điện tử trong thành phố.

Về giải pháp lâu dài, TS Nguyễn Huy Hoạch đề nghị sớm có cơ chế giá điện 2 thành phần để khắc phục những vấn đề nói trên. Đó là phải có giá công suất (phụ tải) - đăng ký theo nhu cầu sử dụng, và giá điện năng - lượng điện thực tế sử dụng. Giá điện 2 thành phần giúp khuyến khích người dùng điện hiệu quả, từ đó nâng cao hệ số phụ tải điện, tiết kiệm điện và giảm đầu tư công suất nguồn hay mở rộng lưới điện. Tương tự với các đơn vị phát điện cũng vậy, phải trả giá phụ tải khi không phát lên lưới. Chẳng hạn, tại thời điểm buổi tối, không có ĐMT, hay mùa nắng hạn, thủy điện thiếu, nhà đầu tư vẫn phải trả giá công suất, phí phụ tải đó, bù cho các nguồn điện khác phải vận hành và phát lên lưới. "Có giá điện 2 thành phần, tính minh bạch, công bằng trong giá điện huy động từ các nguồn sẽ tốt hơn. Giải pháp cho các dự án ĐMT nói trên cũng dễ dàng triển khai hơn", TS Nguyễn Huy Hoạch nói.

Liên quan vấn đề kinh nghiệm làm việc, bà Nguyễn Thị Triều, Trưởng phòng Dự báo-Cơ sở dữ liệu, Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động TP.HCM, cho biết kết quả khảo sát của đơn vị này cho thấy có tới 80% doanh nghiệp tuyển dụng người lao động không có kinh nghiệm và kinh nghiệm dưới 1 năm. Hơn nữa, kết quả khảo sát cũng chỉ ra hiện nay nguồn cung lao động có tới 70% sinh viên mới tốt nghiệp ra trường.

Điều thứ ba, là đừng tự trách mình. "Đây là điều mà tôi thường nói với bạn bè khi họ gặp vấn đề với con cái. Vì mỗi đứa trẻ có một tính cách khác nhau và cha mẹ ở đây để hướng dẫn chúng. Đừng gay gắt quá mà hãy bình tĩnh. Mọi chuyện đều có cách giải quyết. Hãy làm theo hướng tích cực", Marian Rivera nói.