06_21_Hoà_0 0_trên_sân_Anfield_tối_14/4

Nhờ quán ăn này, bà Phượng nuôi 3 con khôn lớn, thành tài. Giờ 2 người con của bà đang sống và làm việc ở Mỹ, người con trai còn lại thì cùng vợ kế thừa, phát triển quán ăn của mẹ. Hồi trước, quán bán 2 buổi sáng chiều, nhưng nhiều năm nay chỉ bán từ 6 giờ - 13 giờ mỗi ngày, vì sức khỏe của bà không còn tốt như xưa.

Một lý do khác giữ chân những người Việt như ông Vinh ở lại Ukraine là bởi sự gắn bó đối với mảnh đất này. Đối với nhiều người, Ukraine như là quê hương thứ hai và họ đã quen với nếp sinh hoạt tại đây nên khi sang châu Âu hoặc về Việt Nam, dù được quan tâm, tạo điều kiện nhưng cũng khó thích nghi.

“Tất nhiên đó không phải là leader (người lãnh đạo) chiều chuộng nhân viên, mọi thứ chỉ nhằm hướng đến môi trường lành mạnh và công việc chung đạt hiệu quả. Hiện nay người lao động trẻ gặp khá nhiều “xung đột thế hệ” với lãnh đạo khi bị phàn nàn về ngoại hình, tóc tai, cách ăn mặc…, và đôi khi điều này khiến nhân viên cảm thấy không được tôn trọng. Tôi nghĩ ai cũng hướng đến môi trường chấp nhận và tôn trọng những lối sống khác nhau", chị Hồng Ánh nói.

Ngoài thành tích học tập chứng minh năng lực của bản thân, Huyền và Tiên đều cho rằng bài luận là yếu tố quyết định để hội đồng tuyển sinh chọn mình. "Bài luận là nơi thể hiện tính cách, con người mình cụ thể nhất. Thông qua câu chuyện của bản thân, cách nhìn nhận, cách chúng ta vượt qua khó khăn sẽ tạo ấn tượng với hội đồng tuyển sinh. Viết luận bằng sự chân thành sẽ dễ ghi dấu ấn", Ngọc Huyền nói.

Các bác sĩ trẻ trong chiến dịch tình nguyện hè 2022 tại huyện vùng cao A Lưới

Lúc đầu nghe tới phở, cả đoàn không mấy ai hào hứng bởi 2 ngày ở Hà Nội trước đó, chúng tôi đã ăn phở đủ cả 2 ngày. Thế nhưng, sau một hồi hỏi thăm từ người dân bản địa cho tới cánh tài xế thạo đường cũng như tham khảo những gợi ý trên Google thì đáp án cuối cùng vẫn là: Đến Quản Bạ, phải ăn phở Tráng Kìm!