Xổ số điện toán Power 6/55

Ở cuộc chiến né suất đá phay-off trụ hạng, CLB SLNA (26 điểm) sẽ phải quyết đấu với CLB Hà Tĩnh (28 điểm), trực tiếp FPT Play, TV360. Đội bóng xứ Nghệ không còn đường lùi, phải đấu với đội bóng hàng xóm với tâm thế không còn đường lùi trong khi nếu thua SLNA, CLB Hà Tĩnh cũng tự đẩy mình vào thế khó. CLB LPBank HAGL (29 điểm) làm khách trên Hàng Đẫy của CLB Công an Hà Nội (34 điểm), trực tiếp VTV5, FPT Play, TV360. Nếu thua trận này, thầy trò HLV Vũ Tiến Thành sẽ phải chờ xem kết quả trận SLNA với Hà Tĩnh để biết phải chuẩn bị ra sao cho vòng đấu cuối quyết định.

Thường xuyên chỉ đạo, kiểm tra duy trì đầy đủ các chế độ trực, sẵn sàng chiến đấu, thực hiện nghiêm kế hoạch huấn luyện theo quy định của Bộ Tổng tham mưu từng bước nâng cao chất lượng toàn diện cho cán bộ, chiến sĩ Hải đội. 

Tổng hợp của 9 địa phương cho thấy, có 44.000 chỉ tiêu tuyển dụng của các doanh nghiệp đăng ký tại phiên giao dịch việc làm. Nhu cầu tuyển dụng lớn nhất là Bắc Giang với 17.494 người; tiếp đến là Bắc Ninh với 11.080 người. Một số tỉnh, thành cũng có chỉ tiêu tuyển dụng lên đến con số hàng nghìn, gồm Quảng Ninh 5.365 người, Thái Bình 3.708 người, Ninh Bình 3.174 người…

VN và Hàn Quốc đã trở thành đối tác quan trọng hàng đầu của nhau. Hàn Quốc là đối tác lớn nhất về đầu tư trực tiếp (FDI) với 87 tỉ USD vốn đăng ký tính đến tháng 4, chiếm 18,25% tổng vốn FDI vào VN. Kim ngạch thương mại song phương năm 2023 đạt 76,1 tỉ USD. Trong 4 tháng đầu năm, kim ngạch xuất khẩu giữa 2 nước đạt 25,5 tỉ USD, tăng 4% so với cùng kỳ 2023.

Sau khi phát hành bản in, trong tháng 3.2023, sách Cẩm nang tuyển sinh sẽ cung cấp thêm dưới dạng phiên bản sách điện tử miễn phí để tiếp cận xu hướng đọc trên các thiết bị điện tử của người trẻ nhạy bén công nghệ, có thể gửi tặng, giới thiệu với bạn bè thuận tiện và dễ dàng.

Trên Reddit, đây là một chủ đề được người dân từ các nước thảo luận sôi nổi. Một mặt, có luồng ý kiến (chủ yếu từ nhà lãnh đạo) cho rằng người lao động phải khiêm tốn và làm nhiều hơn các đầu việc tối thiểu để dễ thành công hơn. Mặt khác, nhiều ý kiến phản đối cho rằng nếu việc thúc đẩy mọi người làm nhiều hơn những gì được nêu trong hợp đồng là có thể chấp nhận được về mặt văn hóa, vậy tại sao công ty luôn chỉ trả những gì đã thỏa thuận? Có phải công ty cũng “quite paying" - trả lương người lao động trong im lặng?