sunwin số 1

Sản phẩm trên cho phép các chủ sở hữu nhượng quyền khắc phục sự cố kỹ thuật số của máy thông qua Wi-Fi, thay vì chờ đợi sự sửa chữa được ủy quyền của Taylor, công ty thiết bị nhà hàng độc quyền sản xuất máy làm kem McDonald's.

Trong khi đó, Công ty CP Đầu tư và Thương mại TNG (mã chứng khoán TNG) vừa thông báo đến giữa tháng 12 đã hoàn thành kế hoạch doanh thu cả năm khi đạt 6.800 tỉ đồng. Đây là kết quả khả quan trong bối cảnh ngành dệt may Việt Nam vẫn đứng trước nhiều khó khăn, kinh tế thế giới tăng trưởng chậm, dẫn đến xu thế thắt chặt chi tiêu của người tiêu dùng, lượng hàng hóa tồn kho lớn, làm cho nền công nghiệp dệt may chịu tác động lớn. Công ty dự kiến kết thúc năm 2023, doanh thu có thể đạt 7.030 tỉ đồng vượt 3% so với kế hoạch năm và tăng 4% so với năm 2022. Trước đó, TNG báo cáo đến hết tháng 11 có lãi trước thuế gần 250 tỉ đồng.

"Nếu quyết định số ngày nghỉ được thông qua sớm, chúng tôi sẽ có thêm cơ hội phục vụ khách, nhưng cũng khá cập rập vì chỉ còn 10 - 15 ngày để chốt khách. Những đường tour trong nước, tour gần đi bằng đường bộ, tour Đông Nam Á sẽ có khả năng đón nhận thêm một lượng khách nhất định từ quyết định tăng thêm ngày nghỉ lễ dịp 30.4 - 1.5 này", ông Mẫn nói.

Thông tin được chia sẻ trong chương trình tư vấn truyền hình trực tuyến với chủ đề "Những điều cần làm ngay khi biết kết quả thi tốt nghiệp THPT" do Báo Thanh Niên tổ chức chiều nay (17.7).

Đáng chú ý, so với với cùng kỳ năm 2023, số vụ triệu hồi cũng như lượng xe bị ảnh hưởng đều gia tăng. Số liệu được Thanh Niên tổng hợp từ dữ liệu của Cục Đăng kiểm Việt Nam cho thấy, trong 6 tháng đầu năm 2024, các nhà sản xuất, phân phối ô tô tại Việt Nam đã triển khai đến 21 đợt triệu hồi xe ô tô bị lỗi để khắc phục, tăng 2 đợt so với cùng kỳ năm ngoái. Đặc biệt, số lượng ô tô bị lỗi, được các nhà sản xuất, phân phối triệu hồi để kiểm tra, sửa chữa tăng hơn 51%, lên mức 56.492 xe.

"Giống như xây dựng một ngôi nhà vững chắc cần có nền móng và các trụ cột kiên cố, chiến lược nhân sự của ROX Group cũng được xây dựng dựa trên 3 trụ cột. Đó là đào tạo theo đặc điểm của đơn vị, phân khúc nhân tài; xây dựng lộ trình thăng tiến, phát triển đội ngũ kế cận; chú trọng xây dựng văn hóa doanh nghiệp và trải nghiệm nhân viên. Chúng tôi tập trung vào chiến lược đầu tư phát triển con người và kiên định thực hiện các mục tiêu đó", đại diện ROX Group cho biết.