aog777

Mời bạn đọc đón xem và có thể đặt câu hỏi TẠI ĐÂY để được chuyên gia giải đáp hoặc gọi hotline: 024.3872.3872 (HN) - 0287.102.6789 (TP.HCM) để được tư vấn.

Hoài Thương từng rất lo lắng vì không có công ty nào nhận vào thực tập sau khi tốt nghiệp ngành máy tàu biển. "Họ từ chối bằng việc hứa hẹn rồi im lặng", Thương nói. Ông Nguyễn Trần Thuyết, phụ trách quản lý kỹ thuật Công ty Trung Á, chia sẻ về lý do công ty nhận các nữ thuyền viên mới ra trường: "Là nữ nhưng các bạn không sợ bẩn, không sợ nóng, không ngại mặc những bộ đồ bảo hộ lấm lem dầu mỡ…, dấn thân vào công việc học hỏi. Khi đề xuất đưa một nữ thuyền viên xuống tàu, chúng tôi gặp rất nhiều khó khăn từ sự dị nghị của nhiều tổ chức, công ty trong cùng lĩnh vực. Chúng tôi cũng phải nghiên cứu chuẩn bị tìm hiểu từ quy chế nhà nước đến cải thiện các quy định của công ty từ sinh hoạt thường ngày cho tới công việc và nghỉ ngơi của thuyền viên nữ".

Hiện tại, ứng dụng tiến bộ công nghệ vào công tác quản lý, bảo tồn và phát huy giá trị di sản văn hóa, Trung tâm Bảo tồn Di tích Cố đô Huế cùng Trung tâm CNTT Tỉnh Thừa Thiên-Huế (Hue CIT), đã tiên phong trong việc tích hợp công nghệ để định danh số 10 cổ vật Triều Nguyễn tại Bảo tàng Cổ vật Cung đình Huế. 

Để giải quyết vấn đề này, đầu tiên Barcelona đang tìm cách chuyển nhượng những cầu thủ không nằm trong kế hoạch của HLV Xavi như tiền đạo Memphis Depay, hay cả tiền vệ ngôi sao Frenkie de Jong. Nhưng ở đây lại đang gặp trở ngại lớn, các cầu thủ này cùng số cầu thủ dư thừa khác như Mingueza, Samuel Umtiti, Miralem Pjanic, Riqui Puig và Martin Braithwaite đều không muốn ra đi, bên cạnh cũng đòi hỏi CLB phải giải quyết những khoản nợ lương và chi phí khác.

Với cách tính mức bình quân tiền lương đóng BHXH để tính lương hưu, trợ cấp 1 lần theo đề xuất thì bình quân 5 năm, mức lương hưu của người lao động tăng khoảng 1,5% (chưa tính đến yếu tố trượt giá).

Phải mở điều kiện ra để hút các doanh nghiệp có những sáng kiến khác thường, có những dự án đẳng cấp đúng quy hoạch. Cần cơ chế để lựa chọn được những nhà đầu tư có tầm nhìn, có tiềm lực, có sáng tạo, hình thành nên một Phú Quốc "phi thường". Điểm mấu chốt xuyên suốt là được áp dụng "thể chế vượt trội" như các chính sách xuất nhập cảnh, một số quyền tự chủ nhân sự, tổ chức - bộ máy, hệ thống khuyến khích công việc… và quyền thí điểm cơ chế, chính sách mới ("sand-box" cho khu công nghệ cao, cho kinh tế đêm…).