995570 com

Văn hóa công sở, văn hóa doanh nghiệp, văn hóa công ty… được chúng tôi gọi tên theo hướng rộng rãi của công chúng Việt Nam. Quốc tế thường dùng là văn hóa tổ chức (Organizational Culture). Thuật ngữ này được biết đến nhiều hơn sau khi nhà tâm lý học và quản lý nhân lực người Canada - ông Elliott Jaques - đề cập trong quyển sách "The Changing Culture of a Factory" (tạm dịch: Sự thay đổi văn hóa trong một nhà máy) năm 1951.

Cùng thời điểm, một vụ phá hoại khác tại vườn sầu riêng của gia đình anh Y Win Byă (29 tuổi) ở xã Cư Bao (TX.Buôn Hồ, Đắk Lắk). Theo trình báo của chủ hộ này, ngày 15.7, anh vào thăm rẫy thì phát hiện 17 cây sầu riêng bị phá, hàng trăm trái lớn nhỏ bị cắt vứt đầy gốc cây, trọng lượng hơn 500 kg. Cơ quan chức năng xã Cư Bao đang làm rõ vụ phá hoại cây trồng này.

Sự bất đồng lớn này làm cho mối quan hệ song phương không thể sớm được bình thường và cải thiện. Hiệp ước cũ không được tuân thủ, hạn hán còn thường xuyên xảy ra dưới tác động của biến đổi khí hậu trái đất và nhu cầu sử dụng nguồn nước này ngày càng tăng của Afghanistan phục vụ phát triển kinh tế - xã hội đều là những điềm báo hiệu hai nước rồi đây sẽ tranh chấp quyết liệt về nguồn nước này, khiến cho mối bất đồng lớn càng thêm khó được khắc phục. 

Tại Indonesia, Yamaha Nmax Turbo cung cấp ba lựa chọn, gồm bản Nmax Turbo giá 37,75 triệu rupiah, tương đương 59,7 triệu đồng; Yamaha Nmax Turbo Tech Max giá 43,25 triệu rupiah, tương đương 68,4 triệu đồng và Yamaha Nmax Turbo Tech Max Ultimate giá 45,25 triệu rupiah tương đương 71,5 triệu đồng.

Ai về lục tỉnh miền Tây

"Đây gọi là hướng tới kiến tạo môi trường làm việc hạnh phúc, thế nên công ty tôi cũng thường khảo sát hay hỏi người lao động có đang hạnh phúc ở đây không? Muốn tiếp tục làm việc ở vị trí này không hay là chuyển vị trí làm việc mới? Mức lương hiện tại có phù hợp chưa? Ví dụ như nhân viên kinh doanh, có thể ra thị trường thực tế để bán hàng, nhưng họ có thể chuyển sang làm online nếu có thêm kinh nghiệm hoặc là bán hàng đại lý. Nói chung, đó là trách nhiệm của người sử dụng lao động. Nếu nhân viên làm việc cầm chừng, đó là do lỗi của người quản lý", anh Thành nói.