2025 06 19 HB88

Nếu các tỉnh duyên hải ven biển miền Trung "mở mắt ra là thấy biển", người dân có thể giải nhiệt dễ dàng ngay gần nhà thì ở các đầu TP lớn vùng đồng bằng như Hà Nội, TP.HCM, nhiều gia đình sẵn sàng chạy xe hàng trăm cây số để tới các bãi biển gần nhất trốn nóng.

Leicester (bìa trái) biết rất rõ điều gì đang đe dọa vinh quang của họ ở Wembley.

Ngoài bộ đôi kể trên, hãng xe Nhật Bản vẫn còn một cái tên nữa góp mặt trong phân khúc xe gia đình cỡ nhỏ là Toyota Avanza. Tuy nhiên, kể từ đầu năm nay, mẫu xe này chỉ bán ra ở mức cầm chừng mỗi tháng khoảng 150 xe; qua đó khép lại 2 quý đầu năm với doanh số cộng dồn đạt 928 xe. Như vậy, tính cả 3 mẫu mã, Toyota cũng là thương hiệu nắm thị phần khá lớn ở phân khúc với gần 27%.

Sở GD-ĐT TP.HCM chịu trách nhiệm biên soạn nội dung bài khảo sát, tổ chức coi và chấm khảo sát lớp 6 Trường THCS-THPT Trần Đại Nghĩa. Căn cứ kết quả bài khảo sát, Sở sẽ xét từ cao xuống thấp cho đến đủ chỉ tiêu. Những học sinh không trúng tuyển lớp 6 Trường THCS-THPT Trần Đại Nghĩa vẫn được xét tuyển lớp 6 theo quy định của ban chỉ đạo tuyển sinh các quận, huyện của TP.HCM.

Với người chơi âm thanh xe hơi nói riêng, BRAX DSP của hãng Audiotec Fischer, cho tới nay luôn là thiết bị mà bất kỳ tín đồ "chơi" âm thanh nào cũng đều muốn được sở hữu. Khi nhận được tín hiệu đầu vào "siêu tốt" từ Chord DAVE, Brax DSP sẽ làm nhiệm vụ tốt nhất của nó, đó là tiếp nhận thêm các thông tin của người cân chỉnh hệ thống vào tín hiệu âm thanh thông qua phần mềm PC TOOLS của hãng, rồi xuất tín hiệu này ra từng kênh riêng biệt cho các Amplifiers và mỗi loa. Đến đây, sự hoàn hảo được nối tiếp khi tín hiệu từ DSP đi trực tiếp vào 2 Amplifiers 4 kênh BRAX Matrix MX4 Pro.

Không chỉ người lao động mong chờ có việc làm, các doanh nghiệp cũng mong muốn tuyển dụng được nhiều ứng viên. Chị Hoàng Thị Chín, cán bộ tuyển dụng nhân sự của Công ty TNHH sản phẩm Ricoh Imaging Việt Nam, cho biết: "Năm nay, việc tuyển dụng lao động phổ thông khá khó khăn. Tham gia phiên giao dịch việc làm lưu động, chúng tôi hy vọng tuyển được nhân sự đáp ứng nhu cầu của công ty. Hiện tại, chúng tôi có nhu cầu tuyển dụng 200 công nhân, không yêu cầu kinh nghiệm. Để thu hút lao động, công ty đưa ra một số giải pháp như: thưởng nhân viên mới vào, thưởng hiệu suất cho nhân viên mới…".