9 9 9

1 giải bài viết được bạn đọc yêu thích (bao gồm lượt xem và lượt like trên Thanh Niên Online): trị giá 5.000.000 đồng.

Anh Thuận thấy môi trường làm việc ở công ty hiện tại ổn định, nhưng anh cũng thấy rõ sự xung đột của mình với những người lớn tuổi hơn trong công ty. "Đa số đều nằm ở câu chuyện NLĐ lứa 7X, 8X chưa tôn trọng sự khác biệt của gen Z. Họ rất bảo thủ. Ví dụ, lứa chúng tôi làm việc nhóm với nhau toàn người trẻ, trước khi thống nhất kế hoạch nào đó đều bỏ phiếu và tranh luận với nhau. Nhưng các anh chị lớn tuổi thì không vậy. Họ không để tâm đến những gì người trẻ nói. Họ tự ý áp đặt, giao việc, kế hoạch, mà những thứ đó đều không thật sự phù hợp để có hiệu quả cao", Thuận kể.

- Em có cảm tưởng đi rừng quen thì ra ngoài người ta sẽ ít phải cự cãi với nhau hơn.

Tiết kiệm từng lít nước, từng số điện hay từng lít dầu… - những việc tưởng chừng nhỏ nhưng lại góp phần không nhỏ vào việc hoàn thành chỉ tiêu giảm phát thải carbon áp dụng tại các đơn vị của Tập đoàn TH nói chung, THMF nói riêng.

Do đặc thù ngành học nên các bạn của Phúc đều bị cận, với một lớp có 80 sinh viên thì có tới 60 bị cận ở các mức độ. "Những lúc chụp hình, cả nhóm hầu như đeo kính hết, mọi chuyện sẽ bình thường nếu như không nghe phải mấy lời như: "Chắc mấy đứa này rủ nhau chơi game nhiều nên toàn mắt cận". Điều này khiến mình rất khó chịu", Phúc nói.

Bài đăng ngay lập tức nhận được sự quan tâm của mọi người. Nhiều người cho rằng, nếu do nhân viên đặt nồi lẩu khiến khách bị bỏng, quán phải chịu trách nhiệm. Trường hợp nếu do khách vô ý tự làm đổ nồi lẩu, quán cũng nên hỏi thăm, hỗ trợ khách đi sơ cứu, điều trị. Không ít người bình luận phải theo dõi sự việc từ hai phía, không nên chỉ nghe một chiều.